职业病危害因素检测无所谓？不！用人单位需要认真对待！

说起职业病危害因素调查。公司的老板们哀悼不已。他们都普遍认为职业危害因素检测有点多余，费时又增加了企业的经营成本！

“我们厂一直都是这样生产的，也没出什么问题啊？”

“有一些防护措施，预防和预防。有必要检测职业病危害因素吗？”

“职业病危害现状评价一点用都没有”

对于上述问题，健康管理部门统一答复。

职业病危害因素调查。

这是必须的！并且必须做到！

定期进行职业危害因素的检测。

这是雇主必须履行的法定义务。

一、职业病的危害因素是什么？

职业性疾病是指在生产劳动过程及其环境中发生或存在的对职业人群健康、安全和工作能力产生不利影响的所有因素或条件。

职业性疾病危害因素：指职业活动中所产生和/或存在的、对职业人群健康、安全和工作能力可能产生不利影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等。可以分成六大类459种：

粉尘；化学物质；身体因素；辐射因子；生物学因子；其它因素

企业对职业病危害因素的检测与评价有哪些要求？

职业病危害评价咨询:指通过识别和检测职业活动中存在或产生的职业危害因素，结合职业卫生调查数据进行现场调查；综合评价工作场所卫生防护设施、个人防护用品使用、职工职业接触、职业危害因素等。

注意！

如何检测？要谁来测试？

多长时间检查？

中华人民共和国国家卫生和健康委员会令第工作场所职业卫生管理条例》:

对存在职业病危害的用人单位，每年至少对存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检查，并有相应资质的职业卫生技术服务机构。

职业病危害严重的用人单位应当每三年委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害进行评估。

三、检验不合格怎么办？

#1用人单位在定期检查和现状评估过程中，发现职业病危害因素不符合国家职业卫生要求时，应立即采取相应的治理措施；

#2对治理后仍未达到国家职业卫生标准和卫生要求的，应停止有职业病危害因素的作业；

#3在更换原辅材料、优化生产工艺、设置防护设施等方面进行了整改。，经检测，符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重复使用。

四、不检查、不纠正会怎样？

在规定的范围内不允许“任性”！

案例一

2017年，某市某电子材料有限公司对存在职业病危害因素的工作场所未定期进行职业病危害因素现场检测，逾期不整改，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条第二款的规定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第四款的规定，该公司被处以罚款伍万元。

案例二

职业病危害因素超标的工作场所不整改，最严重罚款20万元。

五、定期检查有什么好处？

#1职业病现状评价咨询可以帮助企业充分了解职业危害因素在工作场所的分布、浓度、类型和程度，及时发现隐患，采取有针对性的保护措施。

掌握职业病危害因素申报材料，为职业健康检查提供依据，有效预防和减少职业病的发生，保护工人的职业健康，减少职业中毒事故的发生。